浅论生产过程中的剩余劳动力(4)
山人和物一起形成的集体力，除了人体力上的差异外，更关键的还有脑(思想)上的差异。如何做人的思想工作，让思想统一，精神向上。才能亡齐。这是与利用自然力相比的难处所在。将体力左不多的人组织起来。如果心不往一处想，劲不往一处使，形成的集体力是有限的。只有同心协力的集体力(龙舟队)才有夺冠的可能。为什么笔者将集体力或社会劳动自然力称为“集体协作力”的关键在此。这是当今为什么愈来愈多的企业强调二团队精神的关键所在。也应该是我国强调精神文明建设的关键所在。实际上。集体协作力是一种凝聚力。
5、形成集体协作力的整合力需要付出劳动
在上面龙舟队的例子中可以发现，龙舟队的集体协作力。除了有好船好桨外。锣手、舵手、桨手缺一不叮。要组织这只龙舟队，就需一名策划者(组织者)和一些资金。这如同制片需要一名好导演一样。是他根据自身条件配船，选出10名人员组成龙舟队，再根据每人的能力来决定分工，谁当锣手、舵手和桨手。策划者自己也可以成为锣手或舵手。如果他不参加龙舟队。这位策划者自己也可以成为锣手或舵手。如果他不参加龙舟队。这位策划者付出的主要是脑力劳动；如果他参加龙舟队，还要付出另外的体力劳动。资本者的角色实际上就是这个策划者(组织者)的角色。他的整合能力的高低，将决定他组建的’‘龙舟队”竞争力的强弱。因此，运用集体协作力，不是免费的午餐，而是要付出大量的脑力劳动和体力劳动。谁整合形成的能力越大，说明谁付出的劳动越多。
马克思在《资本论》中已指出了这点，“随着许多雇佣工人的协作，资本的指挥发展成为劳动过程本身的进行所必要的条件，成为实际上生产条件。现在，在生产场所不能缺少资本家的命令，就像在战场上不能缺少将军的命令一样。”(《马克思恩格斯全集》第23卷，第367页)“正如起初当资本家——资本——达到开始真正的资本主义生产所需要的最低限额时，他便摆脱体力劳动一样，现在他把直接和经常监督单个工人和工人小组的职能交给了特种的雇佣工人。正如军队需要军官和军士一样。在同一资本指挥下共同工作的大量工人也需要工业上的军官(经理)和军士(监工)，在劳动过程中以资本名义进行指挥”(《马克思恩格斯全集》第23卷，第368页)。马克思一方面说明了资本家在生产过程(剩余价值的形成过程)中的作用像乐队的指挥、军队的将军(可惜未展开)；另一方面在分析剩余价值论时又一点也不考虑资本家的作用(其劳动)。这也许是马克思剩余价值论最需要创新之处。
