浅论资本者、剩余劳动与利润的关系
1。资本者、剩余劳动与利润
(1)临界点剩余劳动。前面的分析可以看到。资本者要承担整个投资风险。因此，他获取全部利润。换句话讲，他无偿占有了通过他整合出的集体协作力产生的剩余劳动。为了清楚地说明剥削成分，在此将这一部分剩余劳动称为临界点剩余劳动。即在工作时间和劳动强度固定的情况下(比如8小时)、资本者运作资本，主要是在一级级差集体协作力下产生的剩余劳动。因无法精确计算。这一部分剩余劳动的无偿占有，可能没有剥削，也可能有一点剥削。在这种情况下，打工者虽然无抵触反抗情绪，但也无工作积极性。因为这是一种单赢的资本运作方式，仅资本者获得了这种协作力产生的好处。
(2)负效果剩余劳动。人类进人资本主义初期的资本运作中。资本者对利润的追求是贪婪无厌的，从而出现了大量的绝对剩余价值生产过程。即在无偿获取临界点剩余劳动的基础上，继续通过延长劳动时间或提高劳动强度来无偿获取打工者更多的剩余劳动。在《资本论》中可以看到大量的例子——工人上班时间长达15-16小时。这种资本者绝对单赢的资本运作，无偿获取的剩余劳动越多。引起打工者的抵触反抗会越大。因此可以把这种剩余劳动称为负效果剩余劳动。
需要说明的是，即使现在从整个人类社会来看，整个资本运作已进人高级阶段。但在单个的资本者身h、尤其在发展中国家(包括在中国)。资本运作中仍然可以看到不少负效果剩余劳动的特征。这部分剩余劳动被无偿占有，全部是剥削的成分。
(3)正效果剩余劳动。随着打工者的抵触反抗(如罢工等)。加上社会进步，使越来越多的人认识到，缺乏人性的生产不利于进一步提高效率，认识到只有员工满意。才能让顾客满意，顾客满意老板才满意的道理，认识到二级级差集体协作力的作用。因此。调动打工者积极性的资本运作方式越来越多地被资本者采用。即不再独自无偿占有临界点剩余劳动。更不会去获取负效果剩余劳动。而是通过各种激励机制调动打工者的积极性，以产生更多的二级级差集体协作力。此力产生的剩余劳动越多，“馅饼”可以做得越大，各方分得越多，积极性越高，反过来又可以提高集体协作力。从而进人良性循环。这是双赢的资本运作方式。因此，可以把这种剩余劳动称为正效果剩余劳动。
