浅论资本者、剩余劳动与利润的关系(2)
双赢的运作方式，不仅适合企业内部，同样运用于企业之间，企业与用户之间。甚至更广泛的领域。要指出的一点是，在资本者双赢的情况下，仍然可能存在“分配不均”的现象。尽管资本者认为自己应该在做大的u馅饼”中分得较大的一块，但他如果想进一步调动二级级差集体协作力，必须不断改革、调整，让分配向更均匀方向发展。
例如，在现代企业模式下，双赢概念已发展成为。“共赢”，即老板、经营者、员工、股东、客户等各方都要赢才能使企业更有竞争力，哪一方出现不均时，都会影响整合力，必须不断调整才行。这种不均与负效果剩余劳动下的剥削产生的不合理不能直接划等号。李嘉诚的实例更能说明这点。李嘉诚的两个儿子在谈父亲对他们的教育时。感慨最深的是教授“不赚钱”这点。这是在一次李嘉诚主持的董事会上，对讨论拿多少股份的问题，他说：“我们公司拿10%是公正的。11%可以，但我主张拿9%。”当时有人赞同有人反对。争论不休。参加旁听的大儿子站起来说：“我反对您的意见、应该拿11%。能多赚钱啊!”小儿子说：“对，只有傻瓜才拿9%。”李嘉诚笑了说：“孩子。这经商之道学问深着呢，不是1+1那么简单。你想拿11%发大财反而发不了。只有拿9%财源才能滚滚而来。”实践证明。父亲的决策是英明的。拿9%生意兴隆。财源茂盛。。’我们从父亲身上学到了最主要的是，怎样做一个正直的商人。”
2。简单条件下的整合力的分析
为了简化分析。假设是处于卖方市场，这与资本主义发展初期的情况一致。马克思在《资本论》中指出：“由各种劳动的结合所产生的生产力也就表现为资本的生产力。”
(1)简一单集中效果。假设：一个鞋匠。每天工作8小时可以做一双鞋。每周6天工作，其中半天用于卖鞋和买原料，每双鞋10元钱。这样。每周可做5双半鞋。值55元钱，扣除费用可赚20元。b。某地区有10名这样的鞋匠。情况如(1)一样。c。一个资本者让这10名鞋匠都成了他的工人，集中开了一个鞋厂。生产条件不变，每人用同样的工具各自为战。每周工作6天。每天8小时生产一双鞋。惟一变化的是资本者让鞋匠6天全部做鞋。自己去卖鞋买原料。这样。10名鞋匠6天可以生产6。双鞋，集中生产比分散时多出了5双鞋。这时。资本者如果付给每人20元报酬，鞋匠是不会认为有剥削的。资本者在集中生产、统一
