“机制”原指机器的构造和动作原理，生物医学指有机体的构造功能及其相互关系或生命系统的内在工作方式，本文借用机制概念，旨在阐明并进一步加强人才市场管理中的协调综合、立体考核的运行机制;自由竞争、有效激励的动力机制以及宽严得法、自我调理调控的约束机制，以发挥其应有的功能和作用，使这项活动卓见成效而不流于形式。

1.协调综合、立体考核的管理运行机制

机制按照本身规律自动发生作用并导致结果，不作为原因也不用于结果，是原因转化成结果的制动环节，也即期望目标转化为行为的中介。没有相应机制，其管理功能就不能存在或难以发挥。因此，必须完善其功能，发挥其应有作用。

协调机制功能及其内在因素。人才管理运行机制的市场机制主要体现在协调、调解两方面。协调旨在发挥各相同类似业务部门综合功能作用(如:科委、科协、人事及企业主管部门等);调解(节)旨在使实施中各因素，如内部横向(综合管理各部门间，科技人员与受益单位、与原属单位及主管部门间)的联系;纵向(签订服务合同、确定服务形式、订立目标要求，制定计酬原则和标准，兑现合同内容等)联系的调整、理顺。如:经由找县人才交流服务中心倡导，与科委、科协共同发起，我县首批业余兼职服务人员已于今年8月15日进入服务市场。三单位联合行文下发《实施办法》综合协调功能。县科委侧重提供技术项目(科普项目、新产品开发、引进项目、科技攻关项目等);科协侧重组织实施，按有关规定收缴费用，发挥各协会及会员作用，为活动提供必要保障，人才中心侧重管理协调，负责政策解答，制定有关章法，实行仲裁，起步调节先是明确其范围，即;凡工作在我县的科学技术人员(包括退、离休科技人员和企业技工)在业余时间受聘或自行从事本专业或其他专业的技术咨询服务工作(国家机关科技人员不得从事经营性兼职活动)均属本范围。然后明确其成交方式:(l)可由牵头单位组织下去服务;(2)可由科技人员持政府或人才管理部门印发的科技人员业余兼职服务证直接与用人单位洽谈成交;(3)可由基层用人单位前来聘请;(4)可以采取“星期日工程师”、技术承包、技术入股、兼职咨询等形式。这些因素的内在本质都反映了各职能要素间的相互关系及作用。

在人才市场买方与卖方的交易中，必须确立科技人员本身自主独立的地位。他是主体但同时又是客体。说是主体，指科技人员本人不被别人以价格形式作价出售.他只是智力流动中的主要因素或人才交流的要素;客体则是指其以介绍人的身份把科学技术或科技成果通过他们的中介作用转化或物化成生产力，变成社会效益或经济效益。管理部门应当允许科技人员有选择的、自愿的与用人单位面洽成交，达成“热线”联系，同时据于不同情况灵活地施以调节措施。加:及时掌握并沟通情况，制定服务规划，组织推荐聘用，签定双边合同，重点总结推广和定期检查指导等。

考核方法可以由协调倡导部门以考绩为主的方式进行，辅以原属部门考绩考核和受益单位及其主管部门综合考核的立体考核方法，敦促其提供更多、更具实际价值的剩余劳动，以期提高市场效益。

2.自由竞争、有效激励的动力机制

系统论认为，机制是各子系统、各要素间相互作用相互关系的形式。人才管理引进市场机制，是确保人才最大限度发挥作用系统良性运行不可缺少的动力因子和最佳形式，人才市场的竞争机制是这种形式的核心。因为人是生产力中最活跃而能动的因素，而人才则是这个因素的精华。所以在整个供求关系中满足需求和选择需求都有一个优胜劣败的竞争问题。市场竞争人才，人才竞争市场，不是坏事而是好事，它有利于社会主义市场体系的形成，能够促进社会主义商品经济的飞速发展，可以促使人才管理制度向服务于经济建设方向转移，有利于建立共产主义协作精神。竞争的结果则是:保护先进，鞭策落后，使胜者思危，败者发奋，竞相提高，从而达到人尽其才，财宏其效，物当其用，事竞其成。因此，对人才市场中的竞争我们要正确的加以引导.使之能够促进科学技术的进步，能够促进人的主观能动性的发挥，能够促进人才结构的合理搭配，能够促使人才冲破单位所有、部门所有的小圈子，对全社会作出有益的贡献。

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