提高机车车辆工业职工队伍素质
《决定》指出.‘经济体制改革和国民经济的发展。迫切需要大批既有现代化的经济、技术知识，又有革新精神，勇于创造，能够开创新局面的经营管理人才，特别是企业管理干部”。
机车车辆工业要实现现代化，迎接新技术革命的挑战，关键是人才。技术专业人才有北方交通大学、西南交通大学等高等院校培养，而经济管理干部却没有自已培养的高等院校，形成空白。机车车辆工业要腾飞，仅有专业技术人员不行.还要靠一大批懂现代化管理人才，运用现代化管理方法，将科学技术转化为生产力。我们现任的工业企业领导干部大部分是技术型干部.缺乏经营管理和现代化管理知识，有的经过国家厂长统考补课，有了一些基本知识，但山于时间短，重点在应考，对一个大中型企业领导来说，这点知识是远远不够的，同时还要培养一大批后备干部和在职的中层领导干部系统地学习企业经营管理知识，尽快成立机车车辆工业经济管理干部学院，分别不同类型定期培训企业管理干部。只有当机车车辆工业企业管理干部既慷生产技术、又会经营管理时，企业才能真正搞活，企业才能实现现代化，不然工业腾飞是一句空话。
进行人才开发靠教育，办教育需要一定的经费，经费从哪儿来?建议目前从全局集中的一部分利润中提取3%一5%，不足时再由各厂集资。办教育还要有远见，因为人才不是短期内可以培养出来，何况学校培养的人才还要经过实践的锻炼，在企业管理的道路上不断探索总结，才能正式成长。因此，作为机车车辆工业的领导者，一定要有卓越的胆识，从速决策成立经济管理干部学院，才无愧于后人。
各工厂领导人也要具有同样的卓识，要聘任既有一定文化知识水平，又懂教育和有革命事业心的人主管工厂职工教育工作，从工厂实际出发，严格要求，积极办好电大、职大、业大、职校、技校及各种培训班，要抽出一批优秀技术人员任教，热心干教育并取得优秀成绩者，要给予物质奖励和荣誉称号，鼓励他们为培养四化人才作贡献。
培养人才是重要的，但关键要善于发现人才，使用人才，培养可造就人才。只有把那些具有真才实学，有组织工作能力、有革命事业心的人选拔到各级领导岗位和技术业务岗位上去，发挥他们的特长和专业知识，才能加速企业管理现代化。
