电大金融毕业论文范文(4)
（二）待遇给付机制不合理
一是缴费基数没有反映干部职工真正的工资水平。事业单位人员的投保工资是以上年度的单位工作人员的工资套改表上的工资为基数，而实际上，事业单位工作人员的实际工资要远远大于此标准。这样，对两类人今后的退休待遇有不利影响。一是对某些参照公务员待遇事业单位的工作人员来说，一方面他们享受不到和原计算办法的差额部分，因为按有关的文件规定，差额部分的享受由原单位研究解决，有的单位由于各种原因没有发这部分的待遇。另一方面，由于投保工资没有真实地反映他们的工资水平，按新的办法计算出来的退休待遇替代率就偏低了，降低了工作人员退休后的实际生活水准。二是由事业单位向企业流动的人员。当缴费工资偏低时，就会影响个人账户金额，在事业单位个人账户积累额的多少对退休待遇的高低没有影响，但是到企业就不同了，它直接影响今后的退休待遇。二是按月领取养老待遇条件的不合理。企业职工享受按月领取养老金待遇须缴费年限满15年以上，而事业单位工作人员无需个人缴费，只要达到退休年龄，即可享受退休费；三是计发办法不合理。退休费以退休时的基本工资为基础，而这种某一时点的工资并不能合理体现工作人员的实际贡献，权利与义务不相对等，且易出现通过突击提级后的涨薪来达到提高退休待遇等弊端；四是调整机制不合理。退休费的调整随着在职同类人员一起调整，而不是与社会经济发展水平相协调，缺乏适合退休人员特点的科学合理的调节机制；五是地方性津补贴不规范，造成企事业退休人员待遇差距较大。事业单位工作人员退休后，除国家和省规定的退休费项目外，还另发给地方性津补贴，两者在退休费构成中的比重达6：4。在企业退休人员基本养老金平均水平略低于事业单位退休人员国家和省规定项目的退休费情况下，地方性津补贴无疑是造成目前企事业退休人员待遇差距过大的直接原因，暴露出收入再分配制度不公平的问题。
（三）财政支付压力大，没有基金积累
机关事业单位退休人员退休费由国家财政预算支出或由单位经营所得支出，在退休人员逐年增多、退休费用剧增的情况下，财政支付压力巨大。尤其是对自收自支类事业单位来说，在退休费用支出一旦超出单位预算的事业经费时，原本引以为豪的“铁饭碗”将成为易碎的瓷器。随着统一的事业单位养老保险制度的建立，原始基金积累的缺乏，必将引发养老保险又一个隐性历史债务的形成。
（四）个人账户的增值问题
