邮电部门工资制度改革的基本模式
一、工资翻度改革的方针、原则和方向
在社会主义制度下，工资是按劳分配的货币表现，是根据劳动者提供的劳动数量、质量支付给职工个人的劳动报酬。在原有的经济模式下，工资分配主要是通过国家行政办法进行的。特别是在“左”的观念支配下，把一些体现社会主义初级阶段的分配理论和分配形式，视为资产阶级的东西，而把平均主义“大锅饭”当成了“公平”的分配原则，将干多干少一个样、干好千坏一个样的分配制度，视为社会主义优越性。严重挫伤了各方面的积极性和人们的上进竞争精神，影响了社会生产力的发展。随着改革开放的推进和社会主义有计划商品经济的发展，对原有的分配体制和分配格局必须进行改革。工资分配政策的目标，要由单纯的保障“公平”向以刺激效率为主兼顾公平的目标转变，由单纯的政府行政分配体制向市场(经济)分配为主、政府分配为辅的机制转变。围绕增强企业活力这一中心环节，认真贯彻按劳分配原则，使企业职工的物质利益同自身的劳动贡献紧密联系，分发挥职工的积极性和创造性，促进生产力的发展和经济效益的提高，在发展生产、提高劳动生产率基础上，不断提高职工的生活水平。
因此，企业工资分配制度改革应遵循的原则是:
(一)能顾国家、集体、个人三者利益，有利于保持积累和消费、社会总供给和社会总需求的平衡。
(二)坚持按劳分配，克服平均主义，按企业经济效益和社会效益的优劣，拉开企业间的分配档次，按个人劳动贡献拉开个人收入档次，合理调节企业之间、职工之间的工资差别。避免悬殊过大。
(三)工资管理体制，改一级分配为两级分配，改集中决策为分层决策，改直接控制为间接控制，实行宏观控制、分级管理。
根据上述方针和原则，企业工资制度改革的方向是:逐步实行工资总额同经济效益挂钩。这是近期解决国家与企业工资分配关系的较好模式。企业内部的工资形式和考核奖罚办法，由企业自主决定，国家通过税收调节企业工资增长幅度。国务院有关部门提出，从1988年起，在具备条件的国营企业中推行工资总额同经济效益挂钩办法。
实行工资总额同经济效益挂钩，是根据我国生产力发展状况等基本国情，对工资制度改革方针、原则的具体体现，也是在工资管理制度方面进行宏观控制、微观搞活的
