困境中的思考(3)
个人的自觉性。这一特点要求邮政职工队伍的每一个成员都应既具有高尚的思想品质和职业道德，又有熟练的业务操作技能。世界上许多国家把邮政工作人员列入国家公务人员招聘管理范围，就是这个道理。要解决邮政职工素质偏低的问题，就要在企业内部引进竞争机制，实行优化劳动组合以及合同化管理，对业务技术水平偏低，思想品质和职业道德较差的职工进行脱岗培训和教育，对确实差的实行待业或辞退;对优化上职工实行动态组合，打破一次上岗定终身的“铁饭碗”，从而调动职工的积极性和创造性。同时，应建立职工培训制度，坚持择优持证上岗制度。在企业外部，要提高邮政工人的社会地位，输送素质较高的人充实邮政队伍。
六、对全社会进行宣传和教育，使人们尊盆邮政工人的劳动，理解和帮助邮政人员的工作。
邮政工人一年365天，不分白天黑夜，不畏严寒酷暑，一刻不停地为人们传递着信息，应当受到社会的尊重。但是，现在社会上有些人不尊重邮政人员的劳动，随意阻挠郎玫人员执行公务，侵犯邮政人员的人身权利。国家有关部门应肯定郎政公务员的地位对殴打邮政人员，阻挠、破坏邮政人员执行公务的人依法进行惩处。
