效益工资挂钩指标体系初探(3)
三、建立指标休系的技术性处理
1、关于标准蚤标志的选择问题。“标准量”是计算复合总量的依据，是各项主要指标换算的纽带。根据过去实践，以选择“邮电业务总量计划值”作为标准量为宜。这是因为:①业务总童计划是全行业的宏观数量计划标志，具有广泛的代表性。②业务总量指标的历史资料比较完整，具有连续性。且可通过换算系数将不同时期单价计算的业务总量转换为可比指标。③业务总量计划的覆盖面较广，基本上在所有单位都可以取数。没有业务总量的单位亦可用相近专业的数据取代使用。④与部省既定的工资挂钩指标相适应。⑤与构成复合总量指标体系的单项指标具有完整的计划可比性。
2、关于计对指标值的准确性问题。由于构成复合总量的指标计划值是计算标准量系数的依据，其计划的准确性将关系到复合总量指标体系的作用和效果，计划的失误，往往带来压抑先进助长落后的恶果，难于体现工资挂钩的优越性，难于实现宏观控制微观搞活的经营方针，有碍于生产力的发展。因此在计划的编制过程中必须注意使用多种手段提高计划的准确性。
3、关于“复合总童”与“业务总量”的增长率同步问题。这两个总量增长率是计算工资增长率的依据，在应用复合总量核算效益工资的条件下要注意解决好复合总量与业务总量增长率的同步问题，避免效益工资提不敷支。据实践，复合总量指标数据的准确性往往决定两个指标的同步性。力求统计数据的准确是解决同步问题的主要途径。
