论企业竞争力及其培育方法
今天一个国家在国际上的地位、说话的分量以及行为方式，很大程度上依赖于它的竞争能力。竞争力的研究主要包括企业竞争力(含产品竞争力)、产业竞争力和国家竞争力。一国企业的竞争力决定着该国产业的竟争力，产业竞争力又决定着国家的竞争力。美国学者查尔斯、汉普登·特纳等关于国家竞争力来源的研究，在总结美国、英国、法国、日本、瑞典、德国和荷兰经验的基础上，提出了创造财富主要来自企业的基本增值能力。可见。企业竞争力是国家竞争力的根本来源，培植国家竞争力必须首先培植企业竟争力。
一、企业竞争力的来源
关于企业竞争力的来源。不同学派持有不同观点。从经济学而言，马克思和恩格斯最先揭示了商品竞争力的来源，这就是竞争力形成的社会必要劳动及其对竞争力的规定性，即个别生产者低于社会必要劳动时间的耗费是其竟争力来源。“只要有一个人用最便宜的费用进行生产，用低于现有市场价格或价值出售商品的办法，能出售更多的商品，在市场上夺取一个更大的地盘。他就会这样去做。并性开始起这样的作用，即逐渐迫使别人也采用更便宜的生产办法。把社会必要劳动减少到新的更低的标准”(《马克思恩格斯全集》第25卷217页)。由此，马克思提出劳动生产率与减少个别劳动耗费联系起来；同时，他还把在市场夺取更大的地盘作为商品生产者加强竞争的标志，从而给出了对竞争力具有分析意义的两个评价指标，即劳动生产率和市场占有率。
制度经济学派强调经济体制及制度在形成企业竞争力方面的重要作用，认为有利的制度形式是推动国家经济发展的动力，从而也必然促进企业竟争力的提高；一个国家的企业要获得持久的竞争力，首要的因素是其经济面向市场并相应缔造现代经济体制。
产业组织学派及企业经济学派认为，提高企业竞争力除了靠工业的基础设施和产业政策外，还必须提高企业的技术水平和管理水平。使企业再生产和推销方面比其他同类企业更强。
综合以上观点，笔者认为。企业竞争力取决于企业内外两个环境。从外部来看，要具备竞争的市场环境，包括竞争制度、竞争政策、市场评价与监控体系、完善的产业基础设施及产业链等。从内部来看，来源于两个方面：一是在市场上所表现出来的直接来源，如产品成本、质量、差异化和品牌形象；二是决定直接来源的间接来源；如人才优势、管理优势、技术优势和创新优势。由此看来，成本仅仅是影响或决定企业竞争力的一个因素，而冗员又是影响成本的一个因素。所以，将解决冗员问题看作提高企业竞争力的着眼点或根本途径是片面的，也难以达到目的。事实上，目前由于我国企业技术水平和管理水平落后而不是冗员问题，使得大多数企业
