关于建设和谐高校后勤领导班子的思考
胡锦涛总书记在《中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》(简称《报告》)中指出:“科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求”。“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。科学发展和社会和谐是内在统一的。没有科学发就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。”
和谐社会建设，要求高校必须致力于构建和谐校园，而作为高校的后勤保障系统，如何建设一支和谐高效的领导班子，以适应建设和谐校园的需要，这是当前高校党建改造面临的一个重要问题。
一、建设和谐后勤领导班子是高校党建工作的重要任务
坚持用科学发展观为指导.建设社会主义和谐社会是一个不断减少不和谐因素、不断增加和谐因素、从而不断提高社会和谐程度的动态历史过程。和谐后勤建设作为和谐社会建设的一个组成部分，是贯穿社会主义教育事业、建设高水平大学和推进和谐后勤建设的长期任务，也是减少后勤不和谐因素，改革后勤管理体制、运行机制，创新管理模式，建设“平安、节约”型后勤和提高后勤工作管理水平、服务质量的现实需要。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”领导干部是构建和谐后勤的组织者、推动者和实践者，在和谐后勤建设的进程中始终处于领导核心地位。只有把领异班子建设成为和谐坚强的领导集体，才能使之成为和谐后勤建设的“主心骨”，更好地担负起领导责任，为实现构建和谐后勤的目标提供坚实的组织保证;才能充分发挥其表率和示范作用，保持党的先进性.以党内和谐、班子和谐带动和促进单位和谐，以优良的作风和良好的形象促政风带民风.营造有利于后勤和谐的共同理想信念、道德规范和舆论氛围;才能切实把和谐后勤建设放在后勤全局工作的突出位置，坚持把最广大师生员工的根本利益作为制定政策、开展工作的出发点和落脚点，民主决策，有效组织，科学实施，抓准最大多数人的共同利益与不同对象的具休利益结合点，团结和调动方方面面的力量，最充分地团结一切可以团结的力量，最广泛地调动一切积极因素，汇聚起构建和谐后勤的强大合力，有效破解和谐后勤建设中的复杂矛盾和难点问题，不断推进和谐后勤建设各项任务的有效实施。
