对邮电通信企业劳动力需求的再认识(2)
责任，勇于打破旧的均衡和人际关系网，时刻注视着企业的命运和后劲的发展。四是各局注意走以内涵为主扩大再生产的道路。已经正视到过去因增员较多而使劳动潜力较大的现实，立足于眼睛向内，狠挖潜力。大多数企业先后实行了劳动力的优化组合，重新进行了编制定员，调整劳动作业组织，改革操作处理程序和作业包机方法，实行了以承包为主体的多种形式的经济责任制和企业内部分配制度，促进职工人人关心产量和劳动成果。
二、邮电通信企业劳动力招求也是一种派生的摇求
劳动经济学认为:劳动力的需求是一种派生的需求，它主要取决于对商品和有助于生产的劳务的需求。九十年前，英国经济学家马歇尔就提出了决定这一需求的四个基本条件，即:是否是商品生产必不可少的要素，对产品需求的弹性程度，一人工成本构成产品总成本的比重，其他生产要素供给的弹性程度。笔者认为，邮电通信企业劳动力的需求也不外乎上述几个基本条件。
第一，是否是商品生产必不可少的要素。邮电通信企业生的产品虽然不具有实物形态，只是将劳动对象(信息、邮件、有价物)作空间转移，从而产生人们所需要的有益效用，但这完全具备了一般工业物质生产劳动的共同特点。需要聚集相当数量的劳动者，需要划分不同的工种岗位;需要按设备、业务量、岗位、效率等进行编制定员。也就是说，每一单位邮电产品都有固定的劳动力需求，或是由通信生产能力来确定，或是由邮电产品的数量来确定，这是勿庸置疑的。
第二，对产品需求的弹性程度。邮电通信消费过程与生产过程不可分性决定了没有用户消费的需要，就不会有信息传递过程的发生。本来，“以需定产”是社会组织生产的一个普遍原则，邮电业也不应例外，但邮电业又有其特殊性。一般工业企业只要有原材料和生产能力充足，就可以按计划增产，创造更多的产值。而邮电产品遥则受到国民经济、地理自然环境、用户需求程度等方方面面的制约，主观努力去增加产品量则有一定局限性和被动性。如不考虑到这一特点，邮电劳动力的投入将继续产生盲目性。这是由对邮电产品需求的弹性程度所决定了的。
第三，人工成本构成产品总成本的比重。劳动经济学指出，成本中人工成本所占比重越大，生产成本所受的影响也就越大，而不同的行业又有其不同的差别。例如美国炼油和服装两个行业，当工资都增加1%时，总成本却分别上升为0.15%和3%，这是因为前者人工成本仅占总成本的3%,而后者则占60%。我们知道，由于我国邮电劳动密集型和设备密集型等特点，使产品成本构成出现了工资和折旧费占的比重过大，两项之和占总成本的60%左右，不言而喻，劳动力的浪费是最大的浪费。间题还不仅如此，由于邮电通信企业劳动力富余，出现了人浮于事、纪律松弛、通信质量不高等弊端，使个别企业步入了职工积极性不高，成本上升，效益低下的恶性循环之中。
