教育改革的一个新方向,职业校长市场的培育(4) 劳动回报，又要体现出岗位的风险报酬。在竞聘上岗体制下，从校长岗位的性质、工作强度和压力系数来看，必须较大程度地提高校长的工资待遇。将责、权、利密切结合起来，这样才会起到鼓励竞聘、优选人才的效果。当然，为了保障付给校长的报酬充分体现其业绩，并加强对校长责任落实的考核和权力的制约，应当对校长实行年薪制。
