打造诚信品牌 推动自考发展(4)
我们的诚信管理和辛勤工作得到了丰厚回报。自2000年到2005年天铁考生由995人激增至4298人，报考科次由1852扩大到6985，新生则由317人增加至648人。统计表明报考人数、报考科次、新生人数分别以年平均36.7%,34.7%,24%的速度保持平稳增长，与其他省区生源下降带来的报考科次减少，新生数量下降等情况形成鲜明对照。天铁地处山区交通不便，信息迟滞，且管辖地域狭小，人口稀少，而且自考学员基本得不到相应的课程辅导。天铁的经济文化条件与都市相比显然处于劣势。尽管如此，天铁年均考生达千人之上，按考生数量与人口总数的百分比计算，参加自学人数相当可观。不仅如此，天铁考区考生属地还呈现多元化，本公司职工除外还有河北邯郸、涉县、邢台、石家庄等地以及河南、山西邻近省区的考生加人天铁考区。
总结我们的工作，主要经验和体会是:
(一)天铁教委确定的自学考试管理工作的指导思想符合公司实际需要，对自考办工作必须服务于企业发展需要的定位是正确的。因而自考管理工作得到公司在人力、财力、物力以及相关政策诸方面的大力支持，致使自考管理相当顺畅，几乎没有遇到过阻力和干扰。
(二)集团公司领导摒弃学历出身门第观念，倡导唯才是举。在用人政策上，对自考生和普通高校毕业生一视同仁，凡属德才兼优者根据需要予以提拔重用。如刘凤山曾任天铁副厂长、现任天津市总工会副主席，武程远现任天津天铁公安分局局长，陈自鹏现任公司教委常务副主任，还有多人担任处级以上领导职务。另外，集团公司还根据自考毕业生专业特长合理调整或安排其工作岗位，并及时落实工资住房等相应待遇。公司政策的公正性、透明性鼓舞了有志青年发奋攻读，立志成才，报效天铁。
(三)部分高自考成功者的示范作用具有巨大的感召力量，在青年群体中产生积极影响，论感召力前述三人以陈自鹏为最大。陈自鹏主任以自学成名，现为天津市英语特级教师。他以中专学历经过刻苦自学而获专、本科文凭，再以文学学士而至教育学硕士，现正在师从学界泰斗北师大博士生导师王炳昭先生攻读中国教育史博士学位。高自考为陈自鹏同志奋发成才，奠定了良好基础。陈自鹏同志好学不倦，学有所成，每有余暇则著书立说，笔耕不辍。如今天铁已形成良好学习风尚，文化氛围积极健康，自学成才蔚然成风，学有所成者的榜样作用功不可没。
